
生育是人生当中的重大事件億策略,是开启一个新阶段的节点。而在职场上,女职工的“三期”(孕期、产期、哺乳期)也涉及较多法律法规,是人事管理层面较特殊的一段时期。身处“三期”当中,如何更好地保护自己的合法权益?来看市人社局的介绍↓
什么是产前假?工资怎么发?
今年3月,小萌怀上二胎。上个月,小萌突感身体不适到医院检查,医生建议其卧床休息。小萌是一家化工企业的质检主管,平时工作一直比较忙,考虑到自己年纪也偏大,且怀孕已有7个月,所以想向单位提出休产前假。像小萌这种情形符合请产前假的条件吗?工资该怎么发呢?
女职工产检期间億策略,单位可以支付病假工资吗?
小艺自6月份怀孕以来,现在每两周要去进行一次产检,每次产检时间要半天左右。单位说,产检属于非正常出勤,按照规定支付病假工资。公司的做法对吗?
展开剩余55%产假和生育假先休哪个?遇法定节假日顺延吗?
小可上个月成功“卸货”,开启了奶娃的新征程。随着2026年部分节假日安排出炉,她开始着手计算自己的产假和生育假。比如具体的天数是多少億策略,遇到法定节假日是否顺延……小可到底应该怎么算呢?
女职工休产假期间,公司是否应该为其缴纳社保?
小蓉下周将要开始休产假。最近,公司就其产假期间的社保缴纳问题与她进行了沟通。在上海休产假期间,公司是否应该为女职工缴纳社保呢?
女职工哺乳假期间的工资怎么算?
最近,公司批准了小金6个半月哺乳假,但同时也表示,小金请哺乳假期间的工资按原工资的60%支付。公司的做法对吗?女职工请哺乳假期间的工资到底是什么算的呢?
资料:市人社局、上海发布
编辑:沈悦億策略
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